“你掃掃這個(gè)二維碼，有個(gè)問卷調(diào)查，有啥揪心事兒、煩心事兒填一填。”

　　“填這個(gè)能有用嗎?”

　　“當(dāng)然有用了，我上次提的食堂的飯菜單一，沒有菜譜這個(gè)問題，第二天就解決了。你沒發(fā)現(xiàn)咱食堂現(xiàn)在菜譜天天更新，而且菜品也豐富了不少嗎?”

　　“還真是，我還納悶?zāi)兀趺词程猛蝗贿@么大動(dòng)作，我得好好想想怎么填......”

　　找準(zhǔn)問題切入點(diǎn)，以需求到一線發(fā)現(xiàn)，困難在一線解決的原則，中國(guó)二十二冶集團(tuán)裝配式公司工會(huì)利用新媒體發(fā)布問卷調(diào)查，廣泛征集了解職工的需求和困難，問卷調(diào)查一經(jīng)發(fā)布得到廣大干部職工積極響應(yīng)，大家紛紛掃碼填報(bào)，平日里不好意思說的問題在“線上”暢所欲言，為期半個(gè)月的征集共計(jì)收到，一線職工關(guān)于福利待遇、職工活動(dòng)、文化創(chuàng)建、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃等十方面意見建議653條，工會(huì)工作人員第一時(shí)間將意見建議進(jìn)行收集、整理，分類別、分層級(jí)進(jìn)行辦理，基層單位可立行立改的問題，由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)解決，需由機(jī)關(guān)各部門或公司領(lǐng)導(dǎo)解決的問題，建立問題清單，匯總上報(bào)公司，列明清單，及時(shí)解決，不斷推動(dòng)“為職工辦實(shí)事”動(dòng)真章、見實(shí)效，讓職工的獲得感、幸福感、安全感更加充實(shí)、更有保障、更可持續(xù)。

　　自黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，中國(guó)二十二冶集團(tuán)裝配式建筑分公司工會(huì)將“我為職工辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)貫穿到學(xué)習(xí)教育全過程，充分發(fā)揮“娘家人”的紐帶橋梁作用，以“職工所需”為重點(diǎn)，“職工滿意”為基礎(chǔ)，“一線所需”為切入點(diǎn)，聚焦職工最關(guān)心、最關(guān)注、最困難、最憂慮、最急迫的實(shí)際問題，讓職工切實(shí)體會(huì)到“有困難找組織”到“組織主動(dòng)解決困難”的轉(zhuǎn)變，切實(shí)感受到工會(huì)組織的關(guān)心和愛心，進(jìn)一步提升廣大干部職工的獲得感、幸福感和安全感。(通訊員 徐靜)