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智慧來襲 中國二十二冶五小成果“創(chuàng)”出一片新天

2021-12-24 18:44:58來源:中華建筑報網(wǎng)作者:張莎責任編輯:陳希

  企業(yè)發(fā)展離不開基層創(chuàng)新力量的支撐,“五小”創(chuàng)新活動作為企業(yè)推進技術(shù)創(chuàng)新工作的重要載體,在凝聚員工才智、提升員工素質(zhì)、拓展員工能力、促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用。作為首批國家級裝配產(chǎn)業(yè)基地,中國二十二冶集團裝配式公司始終致力于裝配式建筑技術(shù)的積極推廣,依托國家級職工創(chuàng)新工作室,緊緊圍繞裝配式建筑技術(shù)體系研發(fā),動員和鼓勵廣大職工積極投入“五小”創(chuàng)新活動之中,讓一個個創(chuàng)新的金點子,閃耀出推動公司健康發(fā)展的智慧之光。

  企業(yè)是創(chuàng)新的主體,職工是創(chuàng)新的主力,為讓公司全體職工認識到創(chuàng)新工作的重要性,充分參與到“五小”群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動中來,裝配式公司工會制定了“五小”創(chuàng)新活動實施方案,并通過網(wǎng)站、微信、會議傳達、現(xiàn)場宣貫等多種形式進行廣泛宣傳,在全公司營造創(chuàng)新創(chuàng)效氛圍,激起廣大職工的創(chuàng)新熱情。創(chuàng)新活動只有圍繞施工生產(chǎn)實際展開才能創(chuàng)造更大的效益,針對這一情況,公司技術(shù)管理部門加強與一線管理人員的溝通,引導(dǎo)他們立足崗位實際,在施工方法、施工工具等各方面找尋創(chuàng)新突破點、發(fā)掘創(chuàng)新實施點,從而確定研發(fā)題目,形成創(chuàng)新成果。2019年-2020年,裝配式公司生產(chǎn)廠、設(shè)計研發(fā)中心、所有在建項目均參加了“五小”創(chuàng)新活動,上報成果18篇,參加人員達200人,讓職工創(chuàng)新真正動了起來。

  唯有創(chuàng)新才能發(fā)展,裝配式公司充分認識到創(chuàng)新工作對提升企業(yè)競爭力的重要性,將“五小”創(chuàng)新工作作為一項長期的重要任務(wù)來抓。為充分調(diào)動職工的參與熱情,公司成立了“五小”創(chuàng)新工作小組,并制定了完整的評選獎勵機制。對于職工上報的“五小”成果,經(jīng)過技術(shù)質(zhì)量部的逐一篩選整理后,組織五名專家對其進行評審,將優(yōu)秀成果上報集團的同時,在公司內(nèi)部進行評比獎勵;對于解決施工生產(chǎn)中重點難點問題,創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的成果,公司在績效考核、職稱評審中給予相應(yīng)鼓勵,大大激發(fā)了職工的創(chuàng)新熱情。同時,在項目施工過程中,為敢創(chuàng)新、能創(chuàng)新的職工提供人力、財力、制度上的大力支持,給創(chuàng)新工作提供更寬松的環(huán)境、更暢通的渠道、更廣闊的舞臺,寬容失敗鼓勵堅持,讓創(chuàng)新工作在公司范圍內(nèi)、在施工過程中、在廣大職工里真正活了起來。

  創(chuàng)新成果只有在實際生產(chǎn)中應(yīng)用起來并廣泛推廣,才能發(fā)揮出最大效益,轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的生產(chǎn)力。讓最小的成果發(fā)揮最大的效益是裝配式公司在“五小”創(chuàng)新活動中始終堅持的原則,對于職工上報的“五小”創(chuàng)新成果,經(jīng)過專業(yè)篩選和評審后,公司組織在同類項目進行應(yīng)用檢驗,對于效益好、應(yīng)用性強的成果,公司技術(shù)部門將為其申請專利,并申報部級、省級工法,為公司打響品牌的同時推動創(chuàng)新成果應(yīng)用到更廣泛的空間中去。如生產(chǎn)廠現(xiàn)發(fā)明一種疊合板吊裝、運輸及多層存放一體架,可形成循環(huán)使用,減少運輸車滯留時間,提高吊裝效率,減少了天車的占用時間以及相關(guān)的人工,節(jié)約了構(gòu)件堆場,一年節(jié)約成本1299.15萬元。

  “小”基因匯聚大目標,“小”創(chuàng)新蘊含大智慧,“小”發(fā)明集成大引擎。“五小”創(chuàng)新成果從當前來看解決施工生產(chǎn)中的瓶頸問題和薄弱環(huán)節(jié),從長遠來看增強企業(yè)創(chuàng)新活力,提升企業(yè)競爭力,中國二十二冶集團裝配式公司激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情,挖掘員工的潛能智慧,使“五小”創(chuàng)新成為職工的一種責任、一種義務(wù)、一種自覺行動,讓創(chuàng)新基因根植于職工的意識之中,匯聚成為推動企業(yè)健康發(fā)展的強大動力。 (張莎)

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