中國二十二冶集團不斷把企業(yè)文化建設(shè)融入生產(chǎn)經(jīng)營及各項管理中，鑄造了獨特的企業(yè)文化之魂，充分發(fā)揮了企業(yè)文化在管理中的軟實力作用，有力促進了企業(yè)改革創(chuàng)新、經(jīng)營承攬、安全生產(chǎn)、隊伍建設(shè)、精神文明建設(shè)等工作，夯實了企業(yè)核心競爭力，引領(lǐng)企業(yè)逐步走向新的發(fā)展。

　　“誠信為本，有諾必踐”，是中國二十二冶集團全體職工多年來在開拓建筑市場，打造精品工程，以現(xiàn)場保市場，把企業(yè)做精做強做大的過程中所遵循的基本行為準則和供奉的信條。

　　誠信教育是實現(xiàn)誠信經(jīng)營的一種手段，企業(yè)要有效實施誠信經(jīng)營，成功踐行營銷理念，就必須在企業(yè)內(nèi)部實施誠信經(jīng)營教育，形成誠信文化，引導員工牢固樹立誠信經(jīng)營意識和“對顧客一諾千金” 營銷理念的認識，豐富員工的誠信經(jīng)營知識，提高員工誠信經(jīng)營的素質(zhì)。

　　中國二十二冶集團采取輔助學習法，由員工自學，對各個經(jīng)營理念，企業(yè)精神，企業(yè)價值觀有個初步認識;重點講解，解疑釋惑，由黨委書記到工程項目部以召開座談會，學習會的形式重點講解，使廣大員工真正把握和理解公司各項管理理念的豐富內(nèi)涵和誠信的根和本;進行誠信案例教育，利用各種學習會，學習中外著名企業(yè)誠信經(jīng)營的典型案例，并結(jié)合公司實際進行有針對性的討論，通過討論，使職工明確什么是誠信經(jīng)營，怎么做符合誠信經(jīng)營準則，并引導員工舉例說出不誠信行為及其后果;進行換位思考教育，在各層次學習會和工程例會等會議上進行換位思考教育，對具體事例進行換位思考方法的點撥提示，要求全體員工每時每刻都站在業(yè)主的角度思考問題，設(shè)身處地為業(yè)主著想，想業(yè)主之所想，急業(yè)主之所急，任何時候都不做不符合業(yè)主要求的事情，靠誠信贏得業(yè)主，贏得市場。

　　潛移默化的誠信意識的教育，讓誠信文化在公司上下傳播推廣開來，推動了公司誠信建設(shè)，為誠信經(jīng)營提供了基礎(chǔ)性的保障。

　　若問企業(yè)文化的活力在哪兒，那么答案一定是“活動”。誠然，企業(yè)文化的落地，離不開各項各類職工喜聞樂見的活動的開展，活動越是多種形式、內(nèi)容越是豐富，對職工就會越有吸引力。中國二十二冶集團在企業(yè)文化建設(shè)中堅持以人為本、用知識育人，用切合實際、富有成效的活動豐富廣大干部職工的精神世界，發(fā)揮他們的積極性，始終把握好職工隊伍建設(shè)這個根本。

　　做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，中國二十二冶集團與每年新招入的新生簽訂“導師帶徒”協(xié)議，為他們合理安排了工作崗位并精心挑選導師，結(jié)成了“一對一”培養(yǎng)對子，通過開展“師帶徒”、技術(shù)比武、崗位創(chuàng)新、新業(yè)務(wù)新技術(shù)培訓等活動，鼓勵他們學專業(yè)、學技術(shù)，使他們看到自己的未來及個人理想的實現(xiàn)，促進他們與企業(yè)共同成長;建立健全員工集體生日制度，各項目建立員工生日臺賬，張貼在食堂，當月統(tǒng)一安排一天集體慶祝，配餐蛋糕，每一年，公司都會組織大大小小的集體生日會30多次，累計為百余位職工慶祝生日;堅持開展多種形式的送溫暖和幫扶活動，重要節(jié)日、嚴寒酷暑等惡劣天氣的“夏送清涼、冬送溫暖”，開展“春秋助學”活動，定期走訪和出現(xiàn)暫時困難的員工家庭幫扶工作，盡可能幫助員工排憂解難，時刻體現(xiàn)組織的關(guān)懷及“家”的溫暖。通過開展形式多樣、豐富多彩、寓教于樂的文化體育活動，打造健康向上、團結(jié)和諧的團隊，幫助員工釋放工作和心理壓力，以健康的體魄、積極的心態(tài)投入工作。

　　通過各類活動的開展使項目部員工間增進溝通、拉近距離，并在活動中有意識的引導和貫徹企業(yè)的文化理念和精神，讓職工在活動中去理解項目文化建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵，時間久了，員工就會從工作中體會到項目文化建設(shè)的魅力，使項目文化理念深入人心，自覺執(zhí)行。如此良性循環(huán)，更容易把企業(yè)文化的理念貫徹到項目管理當中去。

　　新使命召喚新希望。在大刀闊斧談改革的如今，中國二十二冶集團正以優(yōu)秀的企業(yè)文化來引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的新局面。