在企業(yè)發(fā)展過程中要取得成功，必須培養(yǎng)出能夠支撐公司發(fā)展的青年人才。為了讓青年員工具備解決問題和攻克難關(guān)的能力，需要通過實(shí)踐來鍛煉。因此，二十二冶集團(tuán)工業(yè)技術(shù)公司從培訓(xùn)和實(shí)訓(xùn)這兩個(gè)重要環(huán)節(jié)，讓青年員工勇于拼搏和真實(shí)地實(shí)現(xiàn)自我提升。

　　基層項(xiàng)目與一線陣地：歷練青年員工的平臺(tái)

　　青年員工需要通過參與基層項(xiàng)目和一線陣地的實(shí)踐來獲得更加扎實(shí)的心態(tài)和實(shí)際操作理念。在工業(yè)技術(shù)公司，我們深入貫徹“師帶徒”的管理制度，要求新員工與導(dǎo)師簽訂“師帶徒協(xié)議”，并要求導(dǎo)師親自指導(dǎo)學(xué)徒，學(xué)徒每天主動(dòng)向?qū)煂で髱椭⒔邮軐?dǎo)師的檢驗(yàn)。此外，我們要求所有新員工在基層項(xiàng)目部輪崗學(xué)習(xí)至少三個(gè)月以上，以便更好地了解一線生產(chǎn)機(jī)制，培養(yǎng)全面發(fā)展的人才，并增強(qiáng)個(gè)人的整體意識(shí)。

　　關(guān)鍵崗位與重點(diǎn)工程：鍛煉青年優(yōu)秀人才

　　在實(shí)踐中，我們大膽使用優(yōu)秀青年人才，并將他們安排到關(guān)鍵崗位上。通過在重點(diǎn)項(xiàng)目上的鍛煉，可以幫助他們快速成長，為企業(yè)發(fā)展建立人才后備軍。對(duì)于重要崗位，采取優(yōu)中選優(yōu)的方式進(jìn)行培養(yǎng)，并在培養(yǎng)過程中不斷給予任務(wù)和壓力，以便他們能夠盡快彌補(bǔ)自身的不足，并培養(yǎng)出在復(fù)雜條件下解決問題的能力。由于工業(yè)技術(shù)公司規(guī)模迅速發(fā)展，人才需求較大，因此在關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)項(xiàng)目上大膽使用青年人才不僅保證了團(tuán)隊(duì)整體的活力，也極大地縮短了人才培養(yǎng)的時(shí)間。

　　大型技能比武與爭優(yōu)爭先：展現(xiàn)青年員工的實(shí)力

　　為了培養(yǎng)技能人才，鼓勵(lì)青年員工參加大型技能比武，注重培養(yǎng)他們的競爭意識(shí)和追求卓越的精神。通過參與技能比武，他們可以發(fā)現(xiàn)自身的不足并進(jìn)行交流和提升，在競爭中獲得榮譽(yù)，激發(fā)更多的事業(yè)精神。

　　青年人才是企業(yè)發(fā)展的重要保障，他們需要在實(shí)踐中歷練，在基層項(xiàng)目和一線陣地上鍛煉，通過在關(guān)鍵崗位和重點(diǎn)工程中快速成長，并參加大型技能比武，展現(xiàn)自己的實(shí)力。二十二冶集團(tuán)工業(yè)技術(shù)公司將持續(xù)推進(jìn)人才培養(yǎng)工作，為青年員工提供成長環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造動(dòng)力，并為集團(tuán)公司輸送更多的人才。通過這些舉措，我們相信工業(yè)技術(shù)公司的未來將更加美好。(徐智鑫)