2025年，上海分公司紀(jì)檢監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)小組堅(jiān)持從嚴(yán)管理、約束與激勵(lì)并行，圍繞“從嚴(yán)管理、科學(xué)用才”雙向發(fā)力，持續(xù)激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

　　一是從嚴(yán)管理，強(qiáng)化監(jiān)督約束。

　　以制度建設(shè)和日常監(jiān)督為抓手，“一檔一頁”建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部廉政基本信息庫，動(dòng)態(tài)更新廉政檔案，持續(xù)跟蹤掌握干部政治表現(xiàn)、思想動(dòng)態(tài)和履職情況，壓緊壓實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。堅(jiān)持抓早抓小、防微杜漸，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正苗頭性、傾向性問題，推動(dòng)監(jiān)督常態(tài)化、精準(zhǔn)化。

　　二是深化談話提醒，筑牢廉潔防線。

　　緊密融入生產(chǎn)經(jīng)營管理中心工作，聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)崗位，強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)監(jiān)督和廉政談話力度，推動(dòng)完善內(nèi)控機(jī)制、堵塞管理漏洞。截至目前，兩級總部累計(jì)開展廉政談話20人次，運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“第一種形態(tài)”處理5人次，有效發(fā)揮了教育提醒、警示震懾作用。

　　三是科學(xué)用才，規(guī)范選人機(jī)制。

　　持續(xù)加強(qiáng)選人用人專項(xiàng)監(jiān)督，在發(fā)展黨員、項(xiàng)目“鐵三角”崗位聘任等工作中，全程跟進(jìn)監(jiān)督選用程序，嚴(yán)格落實(shí)公開、公平、公正原則，推動(dòng)“監(jiān)督+聯(lián)動(dòng)”機(jī)制落地見效，促進(jìn)人崗相適、人盡其才，暢通干部成長和晉升通道。

　　四是培育先進(jìn)典型，激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為。

　　注重挖掘和選樹在急難險(xiǎn)重任務(wù)中沖鋒在前、業(yè)績突出、示范帶動(dòng)作用明顯的優(yōu)秀黨員干部，發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，例如上海分分公司馬瀟榮獲“浦東工匠”稱號，示范引領(lǐng)效應(yīng)進(jìn)一步彰顯。以身邊榜樣引領(lǐng)帶動(dòng)整體提升，持續(xù)激發(fā)黨員干部比學(xué)趕超、奮勇爭先的工作熱情，為上海分公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才智力支撐。(蔡少文)