在中鐵裝備高端制造產(chǎn)業(yè)園的鉚焊車間里，弧光閃爍，焊花飛濺。7月的一天，王安永正專注地調(diào)試新一代智能焊接設(shè)備。
一名焊工的技能成長
“焊接是現(xiàn)代工業(yè)中至關(guān)重要的連接技術(shù)。”他介紹道，不同材料需要不同的焊接技術(shù)。尤其是如今科技不斷發(fā)展，新材料、特殊材料不斷應(yīng)用到工業(yè)領(lǐng)域，導(dǎo)致焊接難度增大，對技能的要求也越來越高。
如今，這些難題已難不倒他。工作10多年來，他參與了包括“春風(fēng)號”“彩云號”等600余臺國之重器——盾構(gòu)機核心部件的焊接，成功解決了超厚板焊接、異種鋼焊接等多項行業(yè)技術(shù)難題。“全國五一勞動獎?wù)?rdquo;“全國青年崗位能手”等榮譽，正是對王安永高超技能的最好證明。
所有技能的提升，都源于勤學(xué)苦練。2013年，24歲的王安永加入中鐵裝備。他利用一切時間鉆研焊接電流、電壓的微妙變化，反復(fù)實踐立焊、橫焊、仰焊等不同焊接手法，虛心向師傅請教每一個細(xì)節(jié)。
“我追求每道焊縫都是藝術(shù)品，平整、光滑，盡量消除瑕疵、不留隱患。”在汗水與焊花交織的成長路上，他迅速成長為能夠駕馭各種高難度焊接任務(wù)的技術(shù)骨干。2023年，公司成立了“王安永勞模工匠創(chuàng)新工作室”。
一個行業(yè)的人才短缺
現(xiàn)在，技術(shù)精湛的王安永，不僅收入遠(yuǎn)超預(yù)期，更實現(xiàn)了人生價值。 “公司目前有焊工近200人，約占員工總數(shù)的五分之一，并涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀焊接人才。他們有知識、技能強、敢創(chuàng)新，為創(chuàng)新發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)。”中鐵裝備集團盾構(gòu)公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席牛雪頂說。
不過，讓王安永等人引以為傲的焊工職業(yè)，卻是社會上人才缺口較大的工種之一。據(jù)鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)協(xié)會統(tǒng)計數(shù)據(jù)，目前“60后”與“70后”焊工合計占比高達(dá)61%，“80后”占26%，“90后”僅占13%，技能人才梯隊面臨斷層風(fēng)險。去年3月，人力資源和社會保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，鉗工、焊工、養(yǎng)老護理員等一線技工普遍短缺。
人才短缺癥結(jié)何在?王安永分析，焊接技術(shù)不僅需要理論知識學(xué)習(xí)，更依賴于大量的實踐操作經(jīng)驗。培養(yǎng)一名合格焊工，需要長時間的培訓(xùn)和實操。這種高難度的技術(shù)門檻就限制了從業(yè)人員的數(shù)量。此外，雖然焊工收入穩(wěn)定，但工作環(huán)境相對艱苦，也讓不少年輕人望而卻步。
另外，焊工入行門檻看似不高，但實際上對技術(shù)要求頗高。尤其隨著制造業(yè)向高端化、精密化、智能化轉(zhuǎn)型升級，對焊工的專業(yè)技能要求日益提升。一些人從業(yè)者跟不上這種變化，進一步加劇了人才短缺的局面。
一代“焊王”的誕生與傳承
即使是辛苦的焊接工作，也能創(chuàng)造美好生活和職業(yè)成就。
王安永講了一個細(xì)節(jié)。隨著制造業(yè)智能化浪潮的興起，中鐵裝備引進了焊接機器人。然而，在盾構(gòu)機核心部件，尤其是超厚板焊接領(lǐng)域，機器人的應(yīng)用效果不盡如人意。于是，他迎難而上，投身于智能焊接機器人在刀盤驅(qū)動箱焊接上的應(yīng)用難關(guān)，經(jīng)過與技術(shù)人員、機器人廠家反復(fù)研討，進行了上百次試驗，最終成功將智能焊接技術(shù)應(yīng)用于刀盤驅(qū)動箱，顯著提升了焊接質(zhì)量和效率。
“掌握并突破智能焊接技術(shù)，是未來發(fā)展的關(guān)鍵，也是技能人才轉(zhuǎn)型升級的必由之路。”他堅定地說，“擁抱時代，緊跟變革，焊工要做智能焊接新浪潮的弄潮兒。”
在王安永的推動下，智能焊接已廣泛應(yīng)用在中鐵裝備盾構(gòu)機關(guān)鍵部件的制造中，探傷合格率持續(xù)穩(wěn)定在98%以上，效率提升約20%。王安永個人也成功實現(xiàn)了從傳統(tǒng)焊工到智能焊接領(lǐng)軍人物的轉(zhuǎn)型。
如今的王安永已成為公認(rèn)的“焊王”。依托工作室平臺，他悉心培養(yǎng)新一代焊工，近50名徒弟在各自崗位上發(fā)光發(fā)熱。這些徒弟各展所長，正朝著成為新一代“焊王”的目標(biāo)邁進。(王向前)
