中交一公局集團曲阜職教中心項目始終將“以人為本”理念貫穿施工生產(chǎn)，以系列暖心舉措織密員工關懷網(wǎng)，其中“六必談、六必訪”機制落地見效，“親情助安、親情助廉”活動溫情開展，讓職工在忙碌之余感受家的溫暖，為項目高效推進注入“幸福動能”。

　　項目定期組織全員健康體檢，從基礎檢查到專項篩查，細致覆蓋心腦血管、肝腎功能等關鍵指標，還邀請醫(yī)療專家解讀報告、提供健康調理建議。同時，嚴格落實“六必談”：職工崗位變動時，談職責變化與工作銜接要點;情緒波動時，談壓力疏導與心理調節(jié)方法;工作遇挫時，談問題解決思路與經(jīng)驗借鑒;受到表彰時，談榮譽珍惜與未來目標規(guī)劃;出現(xiàn)違規(guī)苗頭時，談制度要求與后果警示;同事間產(chǎn)生矛盾時，談溝通技巧與團隊協(xié)作重要性。扎實執(zhí)行“六必訪”：職工生病住院時，進行慰問并了解病情、協(xié)調工作交接;家庭遇困時，進行慰問并協(xié)助申請幫扶資源;家中有紅白喜事時，及時表達關懷與支持;節(jié)日留守項目時，及時送上節(jié)日祝福與物資;新職工入職滿一月時，及時了解住宿生活適應情況;職工長期出差歸來時，主動詢問在外工作生活狀況。“項目不僅關心我們身體，還記掛家里事、工作難題，太貼心了!” 職工老楊拿著體檢報告，想起上次家人住院項目上門慰問的場景，由衷感慨。

　　項目打造“職工活動室”，籃球場上歡呼聲不斷，臺球桌旁切磋頻繁，讀書分享會、趣味運動會輪番上演，還根據(jù)季節(jié)新增羽毛球、跳繩等活動。此外，持續(xù)開展“親情助安”活動，邀請家屬進項目看施工現(xiàn)場、聽安全事故案例課，讓家屬親手為職工系上“安全腰帶”;定期組織“親情助廉”座談會，播放廉潔警示教育片，家屬簽訂助廉承諾書，通過“廉潔家書”征集活動，讓親情成為廉潔從業(yè)的“監(jiān)督崗”。“和家人一起學安全、話廉潔，知道他們時刻惦記著，心里更踏實了!”年輕技術員小余參加完活動后說道。

　　每季度末，項目精心舉辦集體生日會，定制專屬蛋糕，擺放水果零食。當生日歌響起，壽星們許愿，在燭光與掌聲中感受溫暖。食堂遵循“營養(yǎng)均衡”理念，早餐有小米粥、雞蛋豆?jié){，午餐兼顧南北口味，晚餐推清淡菜品與養(yǎng)生湯品，同時設伙委會定期收集職工需求。

　　從健康守護到“六必談、六必訪”的細致關懷，從文體活動到“親情助安、親情助廉”的溫情引導，再到舌尖上的美味保障，項目把關懷精準送到員工心坎上，激發(fā)了職工干勁與熱情，彰顯責任與溫度，為公司高質量發(fā)展筑牢“幸福根基”。作者： 石妍